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David Escobar Alvarado 421 resultados

Resultados de: DAVID ESCOBAR ALVARADO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cómo se verifica la debida diligencia en las inversiones extranjeras en Guatemala?

Se evalúan las inversiones extranjeras para asegurar que cumplan con las leyes locales y no presenten riesgos para la seguridad nacional.

¿Cuál es el papel de las agencias gubernamentales en la supervisión de las obligaciones de manutención en Guatemala?

Las agencias gubernamentales en Guatemala tienen el papel de supervisar y garantizar el cumplimiento de las obligaciones de manutención. Esto incluye la aplicación de medidas legales y la colaboración con otras entidades para asegurar que se cumplan las órdenes judiciales.

¿Cuál es el papel de las entidades financieras en la promoción de la inclusión financiera en Guatemala?

Las entidades financieras desempeñan un papel fundamental en la promoción de la inclusión financiera en Guatemala. Estas instituciones, como los bancos, las cooperativas de ahorro y crédito, y las empresas de servicios financieros, ofrecen una variedad de productos y servicios financieros accesibles para satisfacer las necesidades de diferentes segmentos de la población. Las entidades financieras promueven la apertura de cuentas bancarias, el acceso a crédito

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

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