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Dario Daniel Garcia 845 resultados

Resultados de: DARIO DANIEL GARCIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a servicios de atención médica especializada y rehabilitación?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de atención médica especializada y rehabilitación debido a la falta de recursos y capacitación del personal de salud. Se están implementando medidas para mejorar la disponibilidad y accesibilidad de estos servicios, así como para promover la inclusión de la discapacidad en la atención médica integral y el desarrollo de programas de rehabilitación comunitaria.

¿Qué regulaciones existen en Guatemala con respecto a la divulgación de antecedentes judiciales en procesos de contratación laboral?

En Guatemala, existen regulaciones sobre la divulgación de antecedentes judiciales en procesos de contratación laboral. Las empresas deben seguir las leyes laborales y de privacidad al solicitar y evaluar los antecedentes judiciales de los candidatos. Comprender estas regulaciones es esencial tanto para empleadores como para solicitantes de empleo.

¿Puede un banco o entidad financiera guatemalteca abrir cuentas anónimas para la prevención de la financiación del terrorismo?

No, las entidades financieras en Guatemala no pueden abrir cuentas anónimas. Se requiere una debida diligencia exhaustiva para identificar a los clientes y prevenir el uso indebido de cuentas para actividades ilícitas, incluida la financiación del terrorismo.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

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