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Dany Guerra Navas 882 resultados

Resultados de: DANY GUERRA NAVAS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Pueden las partes establecer cláusulas de penalización por incumplimiento en los contratos de venta en Guatemala?

Sí, en los contratos de venta en Guatemala, las partes tienen la libertad de establecer cláusulas de penalización por incumplimiento. Estas cláusulas especifican las consecuencias financieras o legales que se aplicarán en caso de que una de las partes no cumpla con sus obligaciones contractuales.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas migrantes en Guatemala en relación con la protección contra la trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes?

Las personas migrantes en Guatemala enfrentan desafíos en la protección contra la trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes, debido a la falta de regulaciones adecuadas, corrupción y la presencia de redes criminales, aunque se están implementando políticas para fortalecer la prevención, detección y protección de las víctimas.

¿Cuáles son las penas para el delito de violencia contra la mujer en Guatemala?

La legislación guatemalteca aborda la violencia contra la mujer con penas específicas, que pueden incluir prisión. Las sanciones buscan prevenir y castigar los actos de violencia basados en género, protegiendo los derechos y la integridad de las mujeres.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se garantiza que los trabajadores reciban una compensación justa por horas de trabajo adicionales?

En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral. Estas normas buscan evitar la explotación laboral y garantizar que los trabajadores sean compensados adecuadamente por el tiempo adicional dedicado al trabajo.

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