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Danira Hernandez Otten 331 resultados

Resultados de: DANIRA HERNANDEZ OTTEN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el impacto de un embargo en la reputación de una persona o empresa en la comunidad empresarial en Guatemala?

Un embargo puede tener un impacto negativo en la reputación de una persona o empresa en la comunidad empresarial en Guatemala. La notoriedad asociada con el embargo y la restricción de los bienes embargados pueden generar desconfianza entre los socios comerciales y los clientes potenciales. Esto puede afectar las relaciones comerciales existentes, dificultar la obtención de nuevos contratos o licitaciones y dañar la imagen y la reputación en general. Es importante gestionar de manera proactiva la comunicación con los socios comerciales y buscar soluciones para superar los desafíos planteados por el embargo, demostrando transparencia y un compromiso claro para resolver la situación.

¿Cuál es el enfoque legal para la protección de derechos de personas con discapacidad en asuntos familiares en Guatemala?

La protección de derechos de personas con discapacidad en asuntos familiares en Guatemala se aborda legalmente, considerando medidas especiales para garantizar la participación y bienestar de las personas con discapacidad en decisiones familiares y legales.

¿Puedo solicitar una copia de los antecedentes judiciales de otra persona en Guatemala si tengo su autorización?

No, en Guatemala no se permite solicitar los antecedentes judiciales de otra persona, incluso con su autorización. La solicitud y obtención de antecedentes judiciales solo está permitida para la persona titular de los mismos o su representante legal debidamente autorizado.

¿Qué medidas de protección existen contra el acoso y la discriminación laboral en Guatemala?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación.

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