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Daniel Fuentes Ramirez 309 resultados

Resultados de: DANIEL FUENTES RAMIREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Qué información se incluye en los registros de antecedentes judiciales de menores en Guatemala?

Los registros de antecedentes judiciales de menores en Guatemala generalmente incluyen información sobre procedimientos legales relacionados con menores, como casos de infracciones, medidas de protección o sanciones. La información específica puede variar según el caso.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas migrantes en Guatemala en relación con la protección de sus derechos laborales y condiciones de trabajo dignas?

Las personas migrantes en Guatemala enfrentan desafíos en la protección de sus derechos laborales y condiciones de trabajo dignas debido a la explotación laboral, falta de regulación y discriminación. Se están implementando medidas para promover la igualdad de oportunidades, acceso a empleo digno y respeto a los derechos laborales de las personas migrantes.

¿Existen regulaciones específicas para la venta de vehículos de motor en Guatemala?

Sí, existen regulaciones específicas para la venta de vehículos de motor en Guatemala. Estas regulaciones pueden abordar aspectos como la transferencia de la propiedad del vehículo, la divulgación de información precisa sobre el estado del vehículo y los requisitos para la venta de vehículos nuevos y usados. Los vendedores deben cumplir con estas regulaciones al realizar transacciones de venta de vehículos.

¿Qué legislación regula el delito de violencia laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de violencia laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Protección Integral de la Mujer. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que ejerzan violencia física, psicológica o sexual en el ámbito laboral, creando un ambiente hostil o perjudicando la integridad y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca prevenir y sancionar la violencia laboral, promoviendo entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia.

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