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Daniel Eddy Morales 509 resultados

Resultados de: DANIEL EDDY MORALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuál es la edad mínima de responsabilidad penal en Guatemala?

La edad mínima de responsabilidad penal en Guatemala es de 12 años. Esto significa que los menores de 12 años no pueden ser procesados penalmente por sus acciones.

¿Cuál es la frecuencia permitida para realizar verificaciones de antecedentes en empleados actuales en Guatemala?

La frecuencia permitida para realizar verificaciones de antecedentes en empleados actuales en Guatemala puede variar según las leyes laborales y las políticas internas de la empresa. Sin embargo, generalmente, estas verificaciones pueden realizarse de manera periódica, especialmente en roles críticos o sensibles.

¿Cuál es el papel de la mediación familiar en la resolución de disputas relacionadas con la manutención en Guatemala?

La mediación familiar puede desempeñar un papel crucial en la resolución de disputas relacionadas con la manutención en Guatemala. Este enfoque alternativo busca facilitar el diálogo entre las partes involucradas, promoviendo soluciones consensuadas y reduciendo la necesidad de litigios prolongados.

¿Qué sucede si una persona o empresa embargada no puede cumplir con las obligaciones laborales, como el pago de salarios o prestaciones a sus empleados en Guatemala?

Si una persona o empresa embargada no puede cumplir con las obligaciones laborales, como el pago de salarios o prestaciones a sus empleados en Guatemala, pueden surgir consecuencias legales y laborales. En primer lugar, es importante comunicarse con los empleados y explicarles la situación, manteniendo una comunicación abierta y transparente. Se deben explorar opciones para cumplir con las obligaciones laborales, como negociar acuerdos de pago, buscar financiamiento externo o buscar asesoramiento legal para encontrar soluciones adecuadas a la situación. En casos extremos, los empleados pueden presentar reclamaciones laborales o solicitar la intervención de las autoridades laborales competentes.

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