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Damaris Roca Velasquez 397 resultados

Resultados de: DAMARIS ROCA VELASQUEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuáles son los trámites necesarios para la importación y exportación de bienes en Guatemala?

Los trámites para la importación y exportación de bienes en Guatemala incluyen cumplir con requisitos aduaneros, presentar documentación como facturas comerciales y realizar trámites ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT). Estos trámites son esenciales para el comercio internacional.

¿Cuáles son las implicaciones financieras de un embargo en Guatemala?

Un embargo en Guatemala puede tener graves implicaciones financieras. Aparte de la restricción de acceso a los bienes o activos embargados, puede resultar en la acumulación de intereses y cargos adicionales, lo que aumenta la carga financiera para la persona o empresa afectada. Además, la falta de liquidez causada por el embargo puede afectar la capacidad de cumplir con otras obligaciones financieras, como el pago de salarios, proveedores o impuestos.

¿Cuáles son las restricciones para los contribuyentes con malos antecedentes fiscales en Guatemala?

Los contribuyentes con malos antecedentes fiscales en Guatemala pueden enfrentar restricciones significativas. Esto puede incluir la imposibilidad de participar en ciertos procesos de licitación pública, limitaciones para obtener beneficios fiscales y dificultades para realizar transacciones comerciales. Mantener buenos antecedentes fiscales es crucial para evitar estas restricciones.

¿Cómo se determina la compensación por despido injustificado en Guatemala?

La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales.

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