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Cristopher Veliz Perez 377 resultados

Resultados de: CRISTOPHER VELIZ PEREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cómo se regula el embargo de sueldos y salarios en Guatemala en casos de deudas no relacionadas con pensiones alimenticias?

El embargo de sueldos y salarios en Guatemala por deudas no relacionadas con pensiones alimenticias sigue el marco legal establecido en el Código Procesal Civil y Mercantil. La ley establece límites y porcentajes específicos que pueden ser embargados de los ingresos del deudor, protegiendo una parte de sus ingresos para garantizar su subsistencia. Los tribunales de trabajo son los encargados de supervisar y autorizar estos embargos.

¿Cómo afecta la evasión fiscal a las obligaciones de manutención en Guatemala?

La evasión fiscal por parte de un deudor alimentario puede afectar negativamente sus obligaciones de manutención en Guatemala. Las autoridades fiscales pueden tomar medidas para hacer cumplir las obligaciones pendientes y garantizar que los recursos financieros sean destinados adecuadamente a las necesidades del beneficiario.

¿Cuál es la política de Guatemala en relación con la expungación de antecedentes judiciales para ciertos delitos?

Guatemala no tiene una política de expungación de antecedentes judiciales generalizada, pero en ciertos casos, es posible solicitar la eliminación de registros específicos, especialmente cuando se trata de delitos menores o asuntos resueltos.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las mujeres en Guatemala en el ámbito de la protección contra el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las mujeres en el ámbito de la protección contra el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo, incluyendo la promoción de políticas de prevención y sanción del acoso laboral, capacitación de empleadores y trabajadores en enfoques de género y derechos laborales, y fortalecimiento de mecanismos de denuncia y protección para víctimas. Se están desarrollando programas para prevenir el acoso sexual en el ámbito laboral, garantizar la atención y apoyo a víctimas, y promover ambientes laborales seguros y libres de violencia de género.

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