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Coto Arevalo Escobar 346 resultados

Resultados de: COTO AREVALO ESCOBAR

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la responsabilidad del deudor durante el período de embargo en Guatemala?

Durante el período de embargo en Guatemala, el deudor tiene la responsabilidad de acatar la orden judicial y cumplir con las obligaciones establecidas. Esto incluye proporcionar la información y documentación requeridas, cooperar con los agentes de ejecución designados y abstenerse de realizar actos que puedan obstruir el proceso de embargo. El incumplimiento de estas responsabilidades puede tener consecuencias legales adicionales y complicar aún más la situación.

¿Pueden las partes establecer cláusulas de penalización por retraso en contratos de venta internacional en Guatemala?

Sí, las partes pueden establecer cláusulas de penalización por retraso en contratos de venta internacional en Guatemala. Estas cláusulas especifican las consecuencias económicas en caso de demoras en la entrega y ayudan a mantener la integridad de los plazos acordados.

¿Cuál es la importancia de los antecedentes judiciales en Guatemala?

Los antecedentes judiciales son importantes en Guatemala ya que se utilizan para verificar la idoneidad de una persona para ocupar ciertos cargos o para participar en ciertas actividades, como empleos relacionados con la seguridad, adopciones, trámites migratorios, entre otros.

¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la protección de los derechos de los trabajadores migrantes en Guatemala?

Guatemala tiene normas laborales que protegen los derechos de los trabajadores migrantes. Estas normas prohíben la discriminación por motivos de nacionalidad y garantizan la igualdad de derechos laborales para los trabajadores nacionales y extranjeros. Los trabajadores migrantes tienen derecho a las mismas condiciones de trabajo, salario y beneficios que los trabajadores locales. Además, las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de estas normas y pueden tomar medidas en caso de incumplimiento.

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