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Corina Monroy Zanoletti 729 resultados

Resultados de: CORINA MONROY ZANOLETTI

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala. La protección de datos personales es un derecho fundamental, y la obtención del consentimiento del empleado es un requisito legal. El empleado debe ser informado de la verificación, de los tipos de información que se obtendrán y dar su consentimiento por escrito.

¿Qué legislación existe para combatir el delito de daño a la propiedad ajena en Guatemala?

En Guatemala, el delito de daño a la propiedad ajena se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que causen daños, destrucción o perjuicio a bienes o propiedades pertenecientes a otras personas, ya sea de manera intencional o negligente. La legislación busca proteger los derechos de propiedad y prevenir los actos de vandalismo y destrucción injustificada.

¿Cuál es la autoridad encargada de emitir el Documento Personal de Identificación (DPI) en Guatemala?

El Registro Nacional de las Personas (RENAP) es la autoridad encargada de emitir el Documento Personal de Identificación (DPI) en Guatemala. Esta entidad se encarga de la identificación de los ciudadanos, la inscripción de nacimientos y la emisión de DPI, entre otros servicios.

¿Qué sucede si un profesional o empleado oculta deliberadamente sus antecedentes disciplinarios en Guatemala?

Ocultar deliberadamente antecedentes disciplinarios en Guatemala puede tener consecuencias graves. Si se descubre que un profesional o empleado proporcionó información falsa o incompleta, puede enfrentar sanciones, incluida la rescisión del contrato o incluso acciones legales por parte del empleador. La transparencia en la divulgación de antecedentes es fundamental para la confianza en el entorno laboral.

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