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Claudia Barillas Sanchez 527 resultados

Resultados de: CLAUDIA BARILLAS SANCHEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Qué papel juega la tecnología blockchain en la gestión de expedientes judiciales en Guatemala?

La tecnología blockchain puede desempeñar un papel en la gestión de expedientes judiciales en Guatemala al proporcionar un sistema seguro y transparente para el almacenamiento de registros judiciales. La blockchain puede garantizar la integridad y autenticidad de la información, así como mejorar la eficiencia y la confianza en el manejo de expedientes judiciales.

¿Cuál es el marco legal que regula el derecho de familia en Guatemala?

En Guatemala, el derecho de familia está regulado principalmente por el Código Civil guatemalteco, el Código de la Niñez y la Adolescencia, y otros instrumentos legales relacionados. Estos códigos establecen las normativas que rigen el matrimonio, el divorcio, la patria potestad, la adopción y otros asuntos relacionados con la familia.

¿Qué medidas se han implementado para promover la transparencia en las donaciones y financiamiento político en Guatemala y prevenir el lavado de dinero en estas actividades?

En Guatemala, se han implementado medidas para promover la transparencia en las donaciones y el financiamiento político con el objetivo de prevenir el lavado de dinero en estas actividades. Esto incluye la adopción de regulaciones que establecen requisitos de divulgación y reporte de donaciones, la supervisión y fiscalización de los fondos utilizados en campañas políticas, y la implementación de mecanismos de control para evitar el uso de recursos ilícitos en el ámbito político.

¿Qué requisitos legales se deben cumplir al seleccionar personal en Guatemala?

Al seleccionar personal en Guatemala, los empleadores deben cumplir con requisitos legales que incluyen: respetar los derechos laborales, cumplir con el salario mínimo, respetar la igualdad de género, garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, y seguir procesos justos de selección y contratación. La discriminación laboral está prohibida por la ley.

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