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Clark Midena Soto 827 resultados

Resultados de: CLARK MIDENA SOTO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué legislación existe para abordar el delito de estupro en Guatemala?

En Guatemala, el delito de estupro se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que tengan relaciones sexuales con una persona menor de edad, aprovechando su inexperiencia o su incapacidad de comprender la naturaleza del acto. La legislación busca proteger la integridad y los derechos de los menores, evitando su explotación sexual y garantizando su desarrollo saludable.

¿Cómo es la situación de los derechos LGBTQ+ en Guatemala?

Los derechos LGBTQ+ en Guatemala enfrentan desafíos como la discriminación y la violencia, aunque también hay movimientos y organizaciones que luchan por la igualdad y la inclusión.

¿Qué establece la legislación sobre el delito de trata de personas en Guatemala?

La trata de personas en Guatemala está penalizada con severas penas de prisión. La legislación aborda este delito, que implica la explotación de personas con fines de trabajo forzado, explotación sexual u otras formas de esclavitud moderna.

¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la terminación de contratos laborales en Guatemala, y cuáles son los requisitos y procedimientos para la finalización de la relación laboral?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos pueden terminarse por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En casos de despido injustificado, se deben seguir procedimientos específicos y notificar a la autoridad laboral. Indemnizaciones y preaviso son requisitos en casos de despido injustificado.

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