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Resultados de: CHICOL CHALI MUX

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

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Artículos:

¿Cuál es la edad mínima para que un candidato pueda ser sometido a verificaciones de antecedentes?

No hay una edad mínima específica para someter a un candidato a verificaciones de antecedentes en Guatemala. Sin embargo, las prácticas de verificación deben cumplir con las leyes laborales y de privacidad, evitando la discriminación basada en la edad.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas en situación de falta de acceso a la justicia en Guatemala?

Las personas en situación de falta de acceso a la justicia en Guatemala enfrentan desafíos en términos de garantía de su derecho a un acceso equitativo y efectivo a la justicia. Es necesario fortalecer el sistema de justicia, mejorar la capacitación de los operadores judiciales y promover mecanismos alternativos de resolución de conflictos para garantizar un acceso equitativo y eficiente a la justicia.

¿Qué debo hacer si mi pasaporte guatemalteco se pierde o es robado mientras estoy en el extranjero?

Si tu pasaporte guatemalteco se pierde o es robado mientras estás en el extranjero, debes tomar las siguientes medidas: presentar una denuncia ante las autoridades locales, comunicarte con la embajada o consulado de Guatemala en ese país y seguir sus instrucciones para solicitar una reposición del pasaporte.

¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala, y cómo estos métodos alternativos buscan una resolución amigable de conflictos?

Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales, fomentando la resolución pacífica de conflictos laborales.

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