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Resultados de: CHARLES VILLACORTA COATES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Existe alguna regulación específica para la selección de personal en el sector financiero de Guatemala?

En Guatemala, el sector financiero puede estar sujeto a regulaciones adicionales relacionadas con la idoneidad y la integridad de las personas que trabajan en este sector. Las instituciones financieras pueden requerir que los candidatos cumplan con requisitos específicos, incluida la verificación de antecedentes y la capacitación en regulaciones financieras.

¿Cuál es la situación de los derechos de los pueblos afrodescendientes en Guatemala?

Los pueblos afrodescendientes en Guatemala enfrentan desafíos en términos de discriminación, exclusión y falta de reconocimiento de sus derechos. Aunque la Constitución reconoce la diversidad étnica del país, es necesario seguir trabajando en la garantía de la igualdad de oportunidades, la participación política y la protección de la cultura y los derechos de los afrodescendientes.

¿Cuáles son los programas de educación financiera dirigidos a emprendedores en Guatemala?

En Guatemala, existen programas de educación financiera específicamente dirigidos a emprendedores. Estos programas brindan capacitación en aspectos clave de la gestión financiera empresarial, como elaboración de presupuestos, planificación financiera, análisis de costos y precios, gestión de flujo de efectivo y acceso a financiamiento. Algunos

¿Qué legislación regula el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Servicio Civil. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera sistemática y repetitiva, ejerzan actos de hostigamiento, intimidación o discriminación en el ámbito laboral, afectando la dignidad, la salud mental y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores de situaciones de acoso y promover un entorno laboral saludable y respetuoso.

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