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Cesar Padilla Mateo 373 resultados

Resultados de: CESAR PADILLA MATEO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
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  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cuáles son los pasos legales para embargar bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de servicios educativos?

Los pasos legales para embargar bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de servicios educativos se encuentran en el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y educación. Las instituciones educativas pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos por servicios educativos. Es esencial seguir los procedimientos legales, notificar adecuadamente al deudor y obtener la orden judicial correspondiente para garantizar la legalidad del embargo.

¿Qué elementos son esenciales para probar la complicidad en un proceso penal en Guatemala?

Para probar la complicidad en Guatemala, es esencial demostrar la voluntariedad del cómplice, su conocimiento de la ilegalidad del acto y su participación activa o pasiva en el delito. Estos elementos son cruciales para establecer la responsabilidad penal del cómplice.

¿Qué es la adopción en Guatemala y cuáles son los requisitos para adoptar?

La adopción en Guatemala es un proceso legal mediante el cual una persona o pareja se convierte en padre o madre de un niño que no es biológicamente suyo. Los requisitos para adoptar incluyen ser mayor de 25 años, tener al menos 15 años más que el adoptado, tener estabilidad emocional y económica, entre otros requisitos establecidos por la legislación guatemalteca.

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de migración laboral en Guatemala?

Las personas en situación de migración laboral en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a condiciones laborales justas y seguras, a un salario digno, a la no discriminación, al acceso a la seguridad social, a la libertad sindical y a la protección contra la explotación y el trabajo forzado.

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