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Cesar Flores Espino 802 resultados

Resultados de: CESAR FLORES ESPINO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puedo utilizar una copia certificada de mi acta de nacimiento en lugar del Documento Personal de Identificación (DPI)?

En general, la copia certificada del acta de nacimiento no se considera un documento de identificación válido en Guatemala. Es necesario obtener el DPI como documento oficial de identificación.

¿Cómo se están abordando los problemas de salud mental de las mujeres en Guatemala?

La salud mental es un componente importante de los derechos de las mujeres en Guatemala. Sin embargo, a menudo se descuida debido a la estigmatización y la falta de recursos. Se están haciendo esfuerzos para mejorar el acceso a los servicios de salud mental para las mujeres, incluyendo la capacitación de los trabajadores de la salud en cuestiones de salud mental y género, y el desarrollo de servicios de apoyo.

¿Cuál es la legislación que regula el delito de ciberacoso en Guatemala?

En Guatemala, el delito de ciberacoso se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que acosan, amenazan o intimidan a una persona a través de medios electrónicos o digitales. El objetivo es proteger a las personas de conductas de acoso en el entorno virtual y garantizar su seguridad y bienestar en línea.

¿Qué requisitos y procedimientos existen para la terminación de contratos laborales en Guatemala, y cuáles son las condiciones bajo las cuales un contrato laboral puede ser terminado por causas justas?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado. Estos procedimientos garantizan que la terminación de contratos laborales se realice de manera justa y transparente.

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