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Celia Vasquez Mendez 898 resultados

Resultados de: CELIA VASQUEZ MENDEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
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Artículos:

¿Qué legislación regula el delito de abandono de personas en Guatemala?

En Guatemala, el delito de abandono de personas se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera intencional, abandonen a un menor de edad, una persona adulta mayor o una persona en situación de discapacidad, poniendo en riesgo su vida, salud o bienestar. La legislación busca proteger a los grupos vulnerables, garantizando su cuidado y atención adecuada.

¿Cómo afecta el cumplimiento fiscal a la responsabilidad social empresarial (RSE) en Guatemala?

El cumplimiento fiscal en Guatemala se vincula a la responsabilidad social empresarial (RSE). Las empresas que cumplen con sus obligaciones fiscales contribuyen al bienestar social al generar ingresos para el Estado, que se destinan a servicios públicos y programas sociales.

¿Qué son los antecedentes fiscales en Guatemala?

Los antecedentes fiscales se refieren al historial de cumplimiento tributario de una persona o empresa en Guatemala. Estos antecedentes incluyen la presentación precisa y oportuna de declaraciones de impuestos, el pago de impuestos adeudados y el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales. Mantener un buen historial de antecedentes fiscales es esencial para evitar sanciones y problemas legales.

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

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