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Cecilia Edna Aguilar 764 resultados

Resultados de: CECILIA EDNA AGUILAR

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de negligencia en el ejercicio profesional en Guatemala?

En Guatemala, el delito de negligencia en el ejercicio profesional se encuentra regulado en el Código Penal y en las leyes específicas de cada profesión o sector. Estas leyes establecen sanciones para aquellos profesionales que, por negligencia, imprudencia o impericia, causen daño o pongan en peligro la vida, la salud o los derechos de las personas en el ejercicio de sus funciones. La legislación busca garantizar la calidad y la responsabilidad en el ejercicio profesional, protegiendo los derechos y el bienestar de los usuarios o clientes.

¿Puedo usar mi Documento Personal de Identificación (DPI) vencido como documento de identificación en Guatemala?

No, no puedes utilizar tu DPI vencido como documento de identificación válido en Guatemala. Es necesario renovarlo antes de que expire para asegurarte de tener un documento válido en todo momento.

¿Cómo se regula la debida diligencia en la legislación AML guatemalteca?

La legislación AML guatemalteca establece requisitos detallados para la debida diligencia, que incluyen la identificación y verificación de la identidad de clientes, la comprensión de la naturaleza de las relaciones comerciales y el monitoreo continuo de actividades.

¿Cuáles son las consecuencias legales de no pagar salarios o prestaciones a los trabajadores en Guatemala?

No pagar salarios o prestaciones a los trabajadores en Guatemala puede tener consecuencias legales. Los empleadores que no cumplan con sus obligaciones laborales pueden enfrentar sanciones, que incluyen multas y la obligación de pagar salarios y prestaciones atrasados. Los trabajadores tienen derecho a presentar denuncias y buscar reparación en caso de impago. En casos graves, los empleadores pueden enfrentar procesos judiciales y sanciones adicionales.

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