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Caz Poou Rosales 440 resultados

Resultados de: CAZ POOU ROSALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el papel de las entidades de ahorro y crédito en la inclusión financiera de comunidades indígenas en Guatemala?

Las entidades de ahorro y crédito desempeñan un papel fundamental en la inclusión financiera de las comunidades indígenas en Guatemala. Estas instituciones financieras adaptan sus servicios a las necesidades y la cultura de las comunidades indígenas, brindando acceso a servicios financieros como cuentas de ahorro, préstamos y seguros. Al trabajar en colaboración con estas comunidades, las entidades de ahorro y crédito desarrollan productos y servicios financieros que respetan sus tradiciones, promueven

¿Qué documentación de identificación es necesaria para cumplir con AML en Guatemala?

Se requiere documentación de identificación válida, como cédulas de identidad, pasaportes y licencias de conducir, para cumplir con AML en Guatemala. También se pueden utilizar documentos adicionales, como constancias de actividad económica.

¿Cuáles son los riesgos y desafíos comunes que enfrentan los guatemaltecos durante su proceso migratorio a Estados Unidos?

Los guatemaltecos pueden enfrentar diversos riesgos y desafíos durante su proceso migratorio a Estados Unidos, incluidos problemas legales, riesgos en la travesía fronteriza, posibilidad de detención por autoridades migratorias y vulnerabilidad a estafas o explotación.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en Guatemala en el ámbito laboral?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en el ámbito laboral, incluyendo la promoción de leyes de inclusión laboral, incentivos para la contratación y capacitación de empleadores en accesibilidad y derechos laborales.

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