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Resultados de: CATU CUXIL CATU

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de explotación laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de explotación laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en el Código de Trabajo. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera abusiva, sometan a trabajadores a condiciones laborales injustas, incumplan con el pago de salarios o prestaciones, violen los derechos laborales o realicen prácticas de trata de personas con fines laborales. La legislación busca proteger los derechos de los trabajadores y prevenir la explotación laboral.

¿Pueden las partes acordar arreglos de manutención por fuera de los tribunales en Guatemala?

Sí, en Guatemala, las partes pueden acordar arreglos de manutención por fuera de los tribunales a través de acuerdos voluntarios. Estos acuerdos pueden establecer las obligaciones de manutención de manera consensuada, pero es importante que sean presentados ante el tribunal para su aprobación y seguimiento. La aprobación judicial garantiza que los acuerdos sean legales y ejecutables.

¿Qué sucede si una persona o empresa embargada no puede cumplir con las obligaciones contractuales, como el cumplimiento de un contrato de arrendamiento o la entrega de bienes en Guatemala?

Si una persona o empresa embargada no puede cumplir con las obligaciones contractuales debido a un embargo en Guatemala, pueden surgir consecuencias legales. En casos de incumplimiento de contratos, la parte perjudicada puede presentar una demanda por incumplimiento contractual y solicitar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Es importante comunicarse con la otra parte involucrada y buscar una solución alternativa, como la renegociación del contrato o la búsqueda de acuerdos compensatorios, para evitar acciones legales y resolver el problema de manera amistosa.

¿Cuáles son las implicaciones legales de no llevar a cabo la verificación de antecedentes en el proceso de selección de personal en Guatemala?

No llevar a cabo la verificación de antecedentes en el proceso de selección de personal en Guatemala puede tener implicaciones legales en caso de problemas futuros con el empleado, como actos de mala conducta o incumplimiento de requisitos laborales. La verificación de antecedentes es una práctica recomendada para minimizar estos riesgos.

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