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Castro Ajanel Tum 346 resultados

Resultados de: CASTRO AJANEL TUM

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el impacto de la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en la seguridad y estabilidad de Guatemala?

La corrupción de las Personas Expuestas Políticamente tiene un impacto directo en la seguridad y estabilidad de Guatemala. La desviación de recursos públicos y la impunidad generan desigualdad, pobreza y falta de acceso a servicios básicos, lo cual puede aumentar la frustración y el descontento social. Además, la corrupción debilita las instituciones y el Estado de derecho, lo que puede facilitar la proliferación de actividades ilícitas, la inseguridad ciudadana y la falta de confianza en las autoridades.

¿Cuál es el papel de los defensores públicos en el sistema legal guatemalteco?

Los defensores públicos en Guatemala proporcionan asesoramiento y representación legal a personas que no pueden pagar un abogado. Ayudan a garantizar que los acusados tengan acceso a la defensa legal y se respeten sus derechos en el proceso penal.

¿Cómo se manejan los casos de desplazamiento forzado en el sistema legal guatemalteco?

Los casos de desplazamiento forzado en el sistema legal guatemalteco se manejan mediante la aplicación de leyes y normativas que buscan proteger a las personas afectadas. Existen mecanismos para documentar y abordar las causas del desplazamiento, así como para facilitar la recuperación y reintegración de las personas desplazadas.

¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?

Sí, los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección, siempre que estas pruebas estén relacionadas con los requisitos específicos del puesto. Sin embargo, la solicitud de información médica debe ser relevante y respetar la privacidad de los candidatos.

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