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Castillo Perez Hernandez 422 resultados

Resultados de: CASTILLO PEREZ HERNANDEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

  • Castillo Perez Hernandez

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Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
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Artículos:

¿Cuál es el procedimiento para cambiar el nombre de un menor en Guatemala?

Cambiar el nombre de un menor en Guatemala requiere un proceso legal que debe ser presentado ante un juzgado. Las razones válidas para el cambio de nombre incluyen circunstancias excepcionales y deben ser aprobadas por un juez.

¿Cuáles son las implicaciones del cumplimiento normativo en la gestión de la cadena de suministro en empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo afecta la gestión de la cadena de suministro al requerir prácticas éticas y legales en empresas guatemaltecas. Cumplir con regulaciones garantiza la integridad en la cadena de suministro y evita riesgos legales y de reputación.

¿Cuál es el proceso legal para la anulación de matrimonio en Guatemala?

La anulación de matrimonio en Guatemala puede solicitarse bajo ciertas circunstancias, como el consentimiento viciado o la incapacidad de uno de los cónyuges. El proceso implica presentar una solicitud ante un tribunal y argumentar las razones específicas.

¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se busca prevenir la explotación laboral mediante la regulación de las horas de trabajo?

En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral. Estas normas buscan prevenir la explotación laboral y garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por el tiempo adicional dedicado al trabajo.

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