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Resultados de: CAROL PAIZ RIVAS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
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Artículos:

¿Cuál es la diferencia entre un embargo preventivo y un embargo ejecutivo en Guatemala?

Un embargo preventivo se utiliza para asegurar el cumplimiento de una deuda antes de que se obtenga una sentencia, mientras que un embargo ejecutivo se lleva a cabo después de que se obtiene una sentencia favorable que autoriza el embargo. Ambos tipos de embargo se utilizan para garantizar el pago de una deuda.

¿Cómo se garantiza el debido proceso en los procedimientos de sanción de contratistas en Guatemala?

El debido proceso se garantiza en los procedimientos de sanción de contratistas en Guatemala al proporcionar al contratista acusado la oportunidad de ser escuchado, presentar pruebas y tener un juicio imparcial. Los procedimientos deben seguir pautas establecidas por la ley, y los contratistas tienen derecho a la asesoría legal. Esto asegura que las sanciones se impongan de manera justa y basada en pruebas concretas.

¿Cuáles son las restricciones en cuanto a las renovaciones y modificaciones realizadas por el arrendatario en la propiedad arrendada en Guatemala?

Las restricciones en cuanto a las renovaciones y modificaciones realizadas por el arrendatario en la propiedad arrendada deben estar claramente establecidas en el contrato. Pueden incluir la necesidad de obtener el consentimiento del arrendador, restricciones específicas sobre cambios estructurales, y la obligación de restaurar la propiedad a su estado original al final del arrendamiento. Estas restricciones protegen los intereses del arrendador y mantienen la integridad de la propiedad.

¿Cuáles son las leyes que regulan el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código de Trabajo y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera reiterada y sistemática, ejerzan violencia psicológica o moral en el ámbito laboral, causando perjuicio a la integridad y dignidad de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores y promover un entorno laboral libre de acoso y violencia.

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