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Carlos Villafuerte Morales 475 resultados

Resultados de: CARLOS VILLAFUERTE MORALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Pueden las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco?

Las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina pueden no ser comunes en el entorno laboral guatemalteco. En general, se realizan cuando hay razones específicas para cuestionar la idoneidad de un empleado o cuando las regulaciones específicas requieren evaluaciones periódicas.

¿Cuál es el proceso legal para la adopción de menores en casos de conflicto armado en Guatemala?

El proceso legal para la adopción de menores en casos de conflicto armado en Guatemala puede implicar medidas excepcionales debido a la situación de emergencia. Las autoridades adoptan enfoques ágiles para garantizar la seguridad y bienestar inmediatos del niño afectado por el conflicto armado.

¿Cuáles son las restricciones legales para embargar bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de franquicia?

Las restricciones legales para embargar bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de franquicia se encuentran en el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y franquicias. Las empresas franquiciadoras pueden solicitar el embargo de bienes del franquiciado en caso de incumplimiento de los pagos. Es esencial seguir los procedimientos legales y respetar los derechos de ambas partes para garantizar la validez del embargo.

¿Cuáles son los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala?

Los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la transparencia y la meritocracia. Esto significa que las personas deben ser seleccionadas para empleo o ascenso en función de sus habilidades, conocimientos y méritos, sin importar su origen, género, raza u otros factores personales.

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