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Carlos Velasquez Fajardo 840 resultados

Resultados de: CARLOS VELASQUEZ FAJARDO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de discriminación de género en Guatemala?

En Guatemala, el delito de discriminación de género se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Discriminación. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, por razones de género, discriminen, excluyan o limiten los derechos y oportunidades de las personas, perpetuando desigualdades y estereotipos de género. La legislación busca promover la igualdad de género, proteger a las víctimas de discriminación y fomentar la participación equitativa de mujeres y hombres en la sociedad.

¿Cuáles son las implicaciones legales de no llevar a cabo la verificación de antecedentes en procesos de contratación en Guatemala?

No llevar a cabo la verificación de antecedentes en procesos de contratación en Guatemala puede tener implicaciones legales. Los empleadores podrían exponerse a riesgos, como contratar a individuos no aptos para ciertos roles, y esto podría resultar en problemas de seguridad, responsabilidad legal o incluso sanciones por incumplimiento de regulaciones laborales.

¿Cuál es el nivel de educación de las mujeres en Guatemala?

La tasa de alfabetización de las mujeres en Guatemala ha mejorado en las últimas décadas, pero sigue siendo significativamente más baja que la de los hombres. Este problema es particularmente agudo entre las mujeres indígenas y en áreas rurales, donde el acceso a la educación a menudo es limitado. El gobierno guatemalteco ha implementado varias políticas para promover la educación de las niñas y las mujeres, pero la implementación y el impacto de estas políticas siguen siendo desiguales.

¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable en Guatemala?

En Guatemala, si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derechos que incluyen: <ul><li>Notificación por parte del empleador sobre la información adversa.</li><li>Oportunidad para corregir cualquier error o inexactitud en los registros.</li><li>Derecho a impugnar la decisión basada en la información incorrecta.</li><li>Protección contra decisiones injustas o discriminatorias.</li></ul>Los empleadores deben seguir procedimientos justos y transparentes en estos casos.

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