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Carlos Valladares Molina 387 resultados

Resultados de: CARLOS VALLADARES MOLINA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la relación entre el cumplimiento normativo y la responsabilidad social empresarial (RSE) en Guatemala?

El cumplimiento normativo y la responsabilidad social empresarial están interconectados en Guatemala. Cumplir con las leyes y normativas locales es una parte esencial de la RSE, y las empresas guatemaltecas pueden demostrar su compromiso con la sociedad al integrar prácticas éticas y sostenibles en su cumplimiento normativo.

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como prueba de identidad al realizar trámites de matrimonio en Guatemala?

Sí, el Documento Personal de Identificación (DPI) es aceptado como prueba de identidad válido al realizar trámites de matrimonio en Guatemala. El DPI se utiliza para verificar la identidad de los contrayentes y completar los procesos legales relacionados con el matrimonio.

¿Qué servicios de apoyo existen para las mujeres guatemaltecas que viven con VIH/SIDA?

Hay una serie de servicios de apoyo disponibles para las mujeres que viven con VIH/SIDA en Guatemala, incluyendo atención médica, apoyo psicosocial y ayuda con la estigmatización y discriminación. Sin embargo, muchas mujeres, especialmente las que viven en áreas rurales o pertenecen a comunidades indígenas, pueden tener dificultades para acceder a estos servicios.

¿Qué leyes protegen a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes en Guatemala?

En Guatemala, las leyes laborales suelen proteger a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes. La igualdad de oportunidades y el trato justo son principios fundamentales, y los empleadores deben evitar tomar decisiones discriminatorias basadas en la información obtenida durante las verificaciones.

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