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Carlos Sandoval Chavez 584 resultados

Resultados de: CARLOS SANDOVAL CHAVEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en Guatemala en el ámbito de la tecnología y acceso a la información?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en el ámbito de la tecnología y acceso a la información, incluyendo la promoción de tecnologías accesibles, capacitación en su uso y adaptación de contenidos para garantizar la inclusión digital de todas las personas.

¿Qué protecciones existen en Guatemala para evitar la discriminación basada en los antecedentes judiciales?

En Guatemala, existen leyes y regulaciones que prohíben la discriminación basada en los antecedentes judiciales. Las personas con antecedentes judiciales tienen derechos legales y pueden presentar quejas si experimentan discriminación injusta en el ámbito laboral u otros contextos.

¿Cómo se aborda la prevención del lavado de activos en transacciones inmobiliarias en Guatemala?

En transacciones inmobiliarias en Guatemala, la prevención del lavado de activos implica la realización de debida diligencia en los involucrados, verificación de la legalidad de los fondos utilizados, y el reporte de operaciones sospechosas. La colaboración con autoridades y el establecimiento de medidas de control son esenciales en este contexto.

¿Cómo se abordan los casos de empleados que se mudan de un trabajo a otro en términos de verificaciones de antecedentes en Guatemala?

En Guatemala, cuando los empleados se mudan de un trabajo a otro, las verificaciones de antecedentes pueden ser necesarias nuevamente, dependiendo de las políticas de la nueva empresa. Cada empleador puede tener sus propios protocolos para evaluar la idoneidad del empleado, incluso si se ha sometido previamente a verificaciones en trabajos anteriores.

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