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Resultados de: CARLOS JUAREZ TELLEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como documento válido para viajar fuera de Guatemala?

El DPI no es un documento de viaje reconocido internacionalmente. Para viajar fuera de Guatemala, se requiere un pasaporte guatemalteco válido. El DPI es utilizado principalmente como documento de identificación dentro del territorio guatemalteco.

¿Cuál es el proceso para solicitar la autorización de residencia para profesionales sanitarios guatemaltecos en España?

Los profesionales sanitarios guatemaltecos pueden solicitar la autorización de residencia en España para ejercer en el ámbito sanitario. El proceso implica cumplir con requisitos específicos y obtener el reconocimiento de sus titulaciones por las autoridades competentes.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de abuso de confianza en Guatemala?

En Guatemala, el delito de abuso de confianza se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, aprovechando una relación de confianza, cometan actos fraudulentos o desleales en perjuicio de otra persona. La legislación busca proteger la confianza y la buena fe en las relaciones comerciales y personales, así como prevenir y sancionar los abusos de confianza.

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

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