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Resultados de: CARLOS JUAREZ JIMENEZ
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Carlos Juarez Jimenez
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Jimenez Juarez Carlos Fernando
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
- Deudores morosos, embargos.
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Artículos:
¿Qué legislación regula el delito de negligencia en Guatemala?
En Guatemala, el delito de negligencia se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, por descuido, falta de atención o incumplimiento de deberes, causen daño o pongan en peligro la vida, la salud o la integridad física de una persona. La legislación busca prevenir y sancionar los actos negligentes, promoviendo la responsabilidad y el cuidado en todas las áreas de la vida.
¿Cuáles son las leyes que regulan el delito de sustracción de menores en Guatemala?
En Guatemala, el delito de sustracción de menores está regulado por el Código Penal y por la Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que retengan o sustraigan a un menor de su lugar de residencia sin el consentimiento legal o sin seguir los procedimientos establecidos. El objetivo es proteger los derechos y la seguridad de los menores y garantizar su retorno seguro a su entorno familiar.
¿Cuál es la responsabilidad de un empleado en la divulgación de su historial laboral durante una verificación de antecedentes en Guatemala?
La responsabilidad de un empleado en la divulgación de su historial laboral durante una verificación de antecedentes en Guatemala es proporcionar información precisa y completa. Los empleados deben revelar de manera transparente detalles sobre su experiencia laboral, periodos de empleo anteriores y cualquier información relevante solicitada durante el proceso de verificación.
¿Cuáles son los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala?
Los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la transparencia y la meritocracia. Esto significa que las personas deben ser seleccionadas para empleo o ascenso en función de sus habilidades, conocimientos y méritos, sin importar su origen, género, raza u otros factores personales.
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