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Carlos Güex Morales 476 resultados

Resultados de: CARLOS GÜEX MORALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la frecuencia de presentación de informes de transacciones sospechosas en Guatemala?

La frecuencia varía, pero las instituciones financieras suelen presentar informes de manera periódica, según las normativas y la detección de actividades sospechosas.

¿Cuál es el proceso para obtener la adopción de un menor en Guatemala cuando se es extranjero?

Para obtener la adopción de un menor en Guatemala cuando se es extranjero, se deben cumplir con los requisitos establecidos por el país de origen del adoptante y con los requisitos establecidos por Guatemala. Esto incluye la presentación de documentación, evaluaciones y el seguimiento de los procedimientos legales y de adopción

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a tecnologías de asistencia y apoyo para la vida independiente?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a tecnologías de asistencia y apoyo para la vida independiente debido a la falta de recursos y políticas de inclusión. Se están implementando medidas para promover la disponibilidad y accesibilidad de estas tecnologías, así como para garantizar el acceso equitativo a dispositivos y equipos adaptados a las necesidades de las personas con discapacidad.

¿Cuáles son los derechos de las personas con enfermedades mentales en el ámbito laboral en Guatemala?

Las personas con enfermedades mentales en el ámbito laboral en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad de oportunidades laborales, a la no discriminación, a la adaptación razonable en el trabajo, a la confidencialidad de la información médica, y a la protección de su integridad y dignidad en el entorno laboral.

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