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Resultados de: CARLOS ABREGO CALDERON

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Qué consecuencias legales puede enfrentar un deudor de impuestos en Guatemala?

Un deudor de impuestos en Guatemala puede enfrentar consecuencias legales que incluyen acciones de cobro, embargos, multas, recargos e incluso acciones judiciales. Las autoridades fiscales pueden recurrir a medidas legales para garantizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias y la recuperación de los montos adeudados.

¿Cuáles son los trámites requeridos para la solicitud de una licencia de trabajo en Guatemala?

Los trámites para la solicitud de una licencia de trabajo en Guatemala incluyen presentar una solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, cumplir con requisitos específicos y obtener la aprobación correspondiente. Esta licencia es esencial para ejercer legalmente una actividad laboral en el país.

¿Qué legislación existe para combatir el delito de contrabando de mercancías en Guatemala?

En Guatemala, el delito de contrabando de mercancías se encuentra regulado en el Código Aduanero y en la Ley de Actualización Tributaria. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que importen o exporten mercancías sin cumplir con los requisitos aduaneros, evadiendo el pago de aranceles, impuestos o controles aduaneros. La legislación busca prevenir y sancionar el contrabando, protegiendo los intereses fiscales y la legalidad del comercio internacional.

¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la terminación de contratos laborales en Guatemala, y cuáles son los requisitos y procedimientos para la finalización de la relación laboral?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos pueden terminarse por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En casos de despido injustificado, se deben seguir procedimientos específicos y notificar a la autoridad laboral. Indemnizaciones y preaviso son requisitos en casos de despido injustificado.

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