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Camey Tobias Marroquin 786 resultados

Resultados de: CAMEY TOBIAS MARROQUIN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué es la conciliación en el proceso de divorcio en Guatemala y cómo funciona?

La conciliación en el proceso de divorcio en Guatemala es un mecanismo de resolución de conflictos en el cual las partes intentan llegar a acuerdos amistosos respecto a temas como la custodia de los hijos, la división de bienes y la pensión alimenticia. La conciliación puede ser llevada a cabo por un mediador o por el juez encargado del caso, y busca promover la comunicación y el entendimiento entre las partes.

¿Se aplican sanciones por incumplimiento de los requisitos de KYC en Guatemala?

Sí, las instituciones financieras que no cumplen con los requisitos de KYC en Guatemala pueden enfrentar sanciones que incluyen multas y la revocación de licencias. Esto es parte de las medidas para garantizar el cumplimiento y prevenir el lavado de dinero.

¿Existe un plazo de vencimiento para los documentos de identificación en Guatemala?

Sí, los documentos de identificación en Guatemala, como el DPI y el pasaporte, tienen fechas de vencimiento. Los ciudadanos deben renovarlos antes de que expiren para mantener su validez.

¿Las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la contratación de personal en cargos públicos en Guatemala?

Sí, las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la contratación de personal en cargos públicos en Guatemala. Los empleadores del sector público suelen realizar verificaciones para garantizar la idoneidad de los candidatos y mantener la integridad en el servicio público. Sin embargo, deben hacerlo de manera consistente con las leyes y regulaciones laborales.

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