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Cafterin Franco Zelayandia 341 resultados

Resultados de: CAFTERIN FRANCO ZELAYANDIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué debo hacer si mi Documento Personal de Identificación (DPI) se encuentra en mal estado físico pero aún es legible?

Si tu DPI se encuentra en mal estado físico pero aún es legible, debes acudir al RENAP y solicitar la reposición del documento. Deberás presentar el DPI en mal estado y seguir el proceso establecido para obtener un nuevo DPI en buenas condiciones.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de violación de correspondencia en Guatemala?

En Guatemala, el delito de violación de correspondencia se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que intercepten, abran, alteren o divulguen sin autorización correspondencia o comunicaciones privadas de otras personas. La legislación busca proteger la privacidad y la confidencialidad de las comunicaciones, garantizando el respeto a los derechos fundamentales.

¿Cuál es el papel de la Secretaría contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas en Guatemala?

La Secretaría contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas en Guatemala desempeña un papel fundamental en la prevención y atención de casos relacionados con la violencia sexual, explotación y trata de personas. Su labor implica la coordinación de acciones interinstitucionales y la implementación de estrategias para combatir estos delitos.

¿Qué leyes protegen a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes en Guatemala?

En Guatemala, las leyes laborales suelen proteger a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes. La igualdad de oportunidades y el trato justo son principios fundamentales, y los empleadores deben evitar tomar decisiones discriminatorias basadas en la información obtenida durante las verificaciones.

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