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Bulmaro Cabrera Perez 501 resultados

Resultados de: BULMARO CABRERA PEREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se regula legalmente la participación de menores en casos de adopción por parte de extranjeros en Guatemala?

La participación de menores en casos de adopción por parte de extranjeros se regula legalmente en Guatemala. Se establecen requisitos específicos y evaluaciones para garantizar el interés superior del menor y la idoneidad de los adoptantes extranjeros en el proceso de adopción.

¿Puede un cómplice ser juzgado en ausencia del autor del delito?

Sí, un cómplice puede ser juzgado y condenado incluso si el autor del delito no está presente en el proceso. La responsabilidad del cómplice es independiente de la del autor.

¿Cómo se garantiza que la identificación de personas expuestas políticamente no se utilice con fines discriminatorios o violatorios de los derechos humanos en Guatemala?

Para garantizar que la identificación de personas expuestas políticamente no se utilice con fines discriminatorios o violatorios de los derechos humanos en Guatemala, se establecen salvaguardias legales y éticas. Las medidas de debida diligencia se aplican de manera objetiva, evitando discriminación injusta, y se respetan los principios de privacidad y protección de datos personales.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de hostigamiento en el ámbito laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de hostigamiento en el ámbito laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que cometan actos de hostigamiento laboral, como el acoso sexual, el acoso laboral o la discriminación en el trabajo. La legislación busca proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y libre de violencia.

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