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Buchan Pacay Rosales 676 resultados

Resultados de: BUCHAN PACAY ROSALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se aborda la capacitación y concientización sobre el lavado de activos en el sector empresarial guatemalteco?

En el sector empresarial guatemalteco, se aborda la capacitación y concientización sobre el lavado de activos mediante programas educativos. Las empresas ofrecen capacitación a su personal para reconocer señales de lavado de activos, entender las responsabilidades legales y adoptar medidas preventivas. La concientización es clave para la participación activa en la prevención.

¿Cuál es el proceso para la revisión y actualización de leyes penales en Guatemala?

El proceso para la revisión y actualización de leyes penales en Guatemala involucra la participación de legisladores, expertos legales y consulta pública. Se busca garantizar que las leyes reflejen las necesidades actuales y los estándares internacionales, promoviendo la justicia y la efectividad del sistema legal.

¿Cuál es la legislación que regula el delito de exposición de menores a peligros en Guatemala?

En Guatemala, el delito de exposición de menores a peligros está regulado por el Código Penal y por la Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que pongan en riesgo la vida o la integridad de los menores al exponerlos a situaciones peligrosas, negligentes o que afecten su desarrollo físico, mental o emocional. La legislación busca proteger a los niños y garantizar un entorno seguro y saludable para su crecimiento.

¿Cuáles son las normas sobre igualdad de género en la selección de personal en Guatemala?

La igualdad de género en la selección de personal en Guatemala está respaldada por la ley. Los empleadores deben garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades en el proceso de selección y que no se discrimine por razón de género. La Ley contra la Discriminación en el Empleo y Ocupación prohíbe la discriminación basada en género.

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