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Bryan Espino Orellana 475 resultados

Resultados de: BRYAN ESPINO ORELLANA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las mujeres indígenas en Guatemala en el ámbito de la justicia y acceso a servicios legales?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las mujeres indígenas en el ámbito de la justicia y acceso a servicios legales, incluyendo la promoción de centros de atención especializada, capacitación de operadores de justicia en enfoques interculturales y fortalecimiento de redes de apoyo comunitario.

¿Cuál es la legislación en Guatemala con respecto a la maternidad subrogada?

La maternidad subrogada no está regulada por una ley específica en Guatemala. En general, es un tema legalmente complejo y se recomienda buscar asesoramiento legal antes de considerar este proceso.

¿Cuáles son las regulaciones para la venta de bienes de consumo duradero en contratos de venta en Guatemala?

La venta de bienes de consumo duradero en contratos de venta en Guatemala puede estar sujeta a regulaciones que buscan proteger a los consumidores que adquieren productos con una vida útil prolongada. Pueden existir disposiciones sobre garantías extendidas, mantenimiento y condiciones para la reparación de estos bienes.

¿Cuál es el papel de las empresas en Guatemala en la prevención de la explotación laboral y el trabajo infantil?

Las empresas en Guatemala tienen la responsabilidad de prevenir la explotación laboral y el trabajo infantil. Esto implica cumplir con las leyes laborales, establecer políticas claras, realizar auditorías para garantizar el cumplimiento y participar en iniciativas que promuevan condiciones laborales justas y seguras.

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