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Bruijn Oliva Gonzalez 588 resultados

Resultados de: BRUIJN OLIVA GONZALEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la importancia de los antecedentes judiciales en Guatemala?

Los antecedentes judiciales son importantes en Guatemala ya que se utilizan para verificar la idoneidad de una persona para ocupar ciertos cargos o para participar en ciertas actividades, como empleos relacionados con la seguridad, adopciones, trámites migratorios, entre otros.

¿Cuál es el impacto del lavado de dinero en la economía informal de Guatemala?

El lavado de dinero tiene un impacto significativo en la economía informal de Guatemala. Al permitir la entrada de fondos ilícitos a la economía informal, se distorsiona la competencia justa y se crea una desventaja para los negocios legítimos. Además, el lavado de dinero puede contribuir a la expansión de actividades informales, dificultando la recaudación de impuestos y generando un ambiente propicio para el crecimiento de la economía sumergida.

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de desplazamiento interno por conflictos armados en Guatemala?

Las personas en situación de desplazamiento interno por conflictos armados en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la vida, a la integridad personal, a la protección contra la tortura y los tratos inhumanos, al acceso a la asistencia humanitaria, a la vivienda, a la educación, y a la reparación integral por las violaciones cometidas durante el conflicto.

¿Cómo se garantiza la transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala?

La transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala se garantiza mediante prácticas abiertas y justas. Los empleadores deben proporcionar información clara sobre los criterios de selección, los pasos del proceso y los requisitos del trabajo. Esto contribuye a un proceso equitativo y libre de sesgos.

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