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Resultados de: BERGER LAGARDE WIDMANN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de pobreza en Guatemala?

Las personas en situación de pobreza en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la alimentación, a la vivienda adecuada, al acceso a servicios de salud y educación, al trabajo digno, a la seguridad social, a la participación en la toma de decisiones, y a la igualdad de oportunidades.

¿Cómo se abordan las diferencias culturales en la negociación de contratos de venta internacional desde Guatemala?

Al negociar contratos de venta internacional desde Guatemala, es crucial abordar las diferencias culturales para evitar malentendidos. Las partes deben ser conscientes de las prácticas comerciales y protocolos de negociación de cada cultura, promoviendo una comunicación efectiva.

¿Cuáles son los servicios de asesoramiento legal gratuitos o asequibles disponibles para guatemaltecos en España?

En España, existen organizaciones y servicios que ofrecen asesoramiento legal gratuito o a tarifas reducidas para inmigrantes, incluyendo guatemaltecos. Puedes buscar clínicas legales, ONGs y organizaciones de derechos de inmigrantes que brindan apoyo en asuntos legales relacionados con la inmigración.

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

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