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Belisario Aguilar Alva 522 resultados

Resultados de: BELISARIO AGUILAR ALVA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

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Artículos:

¿Cómo se calcula el impuesto sobre la renta personal en Guatemala?

El impuesto sobre la renta personal en Guatemala se calcula aplicando una escala progresiva de tasas a los ingresos obtenidos por las personas físicas. Esta escala contempla diferentes tramos de ingresos y asigna una tasa impositiva mayor a medida que los ingresos aumentan. Es importante tener en cuenta las deducciones y exenciones permitidas por la ley para determinar el monto final del impuesto a pagar.

¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala?

Las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala incluyen obtener el consentimiento por escrito del candidato, garantizar que la verificación cumpla con las regulaciones de protección de datos personales, respetar la privacidad y confidencialidad de la información obtenida y no utilizar la información para fines discriminatorios. Además, el empleador debe informar al candidato sobre los resultados de la verificación si estos influyen en la decisión de contratación.

¿Cómo se aborda el cumplimiento normativo en la gestión de la tecnología de la información (TI) en empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo en la gestión de la tecnología de la información implica seguir regulaciones específicas para proteger datos y sistemas en empresas guatemaltecas. Cumplir con normativas de TI es esencial para garantizar la seguridad de la información y evitar sanciones.

¿Cuál es la legislación principal que regula las demandas laborales en Guatemala?

En Guatemala, la legislación principal que regula las demandas laborales es el Código de Trabajo y la Constitución Política de la República de Guatemala. Estas leyes establecen los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores, así como los procedimientos para resolver disputas laborales a través de demandas laborales. Además, existen normativas y reglamentos específicos que complementan estas leyes.

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