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Bamaca Gomez Ortiz 787 resultados

Resultados de: BAMACA GOMEZ ORTIZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala?

En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral.

¿Qué sucede si encuentro errores en mis antecedentes judiciales en Guatemala?

Si encuentras errores en tus antecedentes judiciales en Guatemala, debes presentar una solicitud de corrección en el Archivo Central de Antecedentes Judiciales. Es importante proporcionar pruebas documentales que respalden la corrección solicitada.

¿Qué regulaciones específicas se aplican a la debida diligencia en el sector de la energía renovable en Guatemala?

Las empresas de energía renovable deben cumplir con regulaciones relacionadas con la generación de energía sostenible.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con orientaciones sexuales diversas en Guatemala en relación con el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva y atención integral?

Las personas con orientaciones sexuales diversas en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva y atención integral debido a la discriminación, estigmatización y falta de sensibilidad por parte del personal de salud. Se están implementando medidas para promover la inclusión y garantizar el acceso equitativo a servicios de salud sexual y reproductiva para todas las personas, así como para fortalecer la capacitación del personal de salud en enfoques sensibles a la diversidad sexual y de género.

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