Bailon Bustamante Sanchez 725 resultados
Resultados de: BAILON BUSTAMANTE SANCHEZ
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Bailon Bustamante Sanchez
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Bailon Argueta Sanchez Bustamante Zoila De Jesus
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Sanchez Bustamante Bailon Ana Paula
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
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Artículos:
¿Cuáles son las leyes que regulan la explotación laboral en Guatemala?
En Guatemala, la explotación laboral se encuentra regulada en el Código de Trabajo y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen los derechos laborales mínimos, como salario justo, jornada laboral adecuada, condiciones de trabajo seguras y protección contra la explotación laboral. La legislación busca proteger a los trabajadores y garantizar relaciones laborales justas y equitativas.
¿Cuál es el impacto de la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en la percepción de la confianza ciudadana en el sistema de justicia en Guatemala?
La corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala tiene un impacto negativo en la percepción de la confianza ciudadana en el sistema de justicia. Cuando los ciudadanos observan casos de impunidad, manipulación de procesos judiciales y corrupción en el sistema de justicia, se socava la confianza en la imparcialidad y la efectividad de este sistema.
¿Qué información debe proporcionar un cliente para abrir una cuenta bancaria en Guatemala?
Para abrir una cuenta bancaria en Guatemala, un cliente generalmente debe proporcionar: <ul><li>Documento de identificación válido, como cédula de identificación personal o pasaporte.</li><li>Prueba de residencia, como una factura de servicios públicos.</li><li>Información sobre actividad económica y origen de fondos.</li><li>Referencias personales o comerciales en algunos casos.</li></ul>Los requisitos pueden variar según la institución, pero estos son comunes en el proceso de KYC.
¿Cuál es la responsabilidad de un empleado en la divulgación de su historial laboral durante una verificación de antecedentes?
La responsabilidad de un empleado durante una verificación de antecedentes incluye proporcionar información precisa y completa sobre su historial laboral. Ocultar o proporcionar información falsa puede tener consecuencias y afectar la toma de decisiones por parte del empleador.
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