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Bac Cabrera Lazaro 833 resultados

Resultados de: BAC CABRERA LAZARO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuál es el plazo de duración típico de un embargo en Guatemala?

El plazo de duración de un embargo en Guatemala puede variar dependiendo de diversos factores, como la complejidad del caso, el cumplimiento de las obligaciones pendientes y los recursos legales presentados. En general, un embargo puede durar desde unos pocos meses hasta varios años. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la duración exacta del embargo dependerá del desarrollo del proceso legal y las decisiones tomadas por el juez a cargo del caso.

¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento fiscal en Guatemala y cómo impactan en las obligaciones de manutención?

Las sanciones por incumplimiento fiscal en Guatemala pueden incluir multas y penalizaciones financieras. Estas sanciones pueden afectar la capacidad financiera del deudor alimentario, repercutiendo en su capacidad para cumplir con las obligaciones de manutención.

¿Puede el arrendatario subarrendar la propiedad arrendada en Guatemala?

La posibilidad de subarrendar una propiedad arrendada en Guatemala depende de lo que estipule el contrato de arrendamiento. En general, si el contrato no prohíbe el subarriendo y el arrendatario desea hacerlo, debe obtener el consentimiento por escrito del arrendador. Es importante seguir las cláusulas del contrato y las regulaciones aplicables.

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

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