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Axel Garcia Maldonado 651 resultados

Resultados de: AXEL GARCIA MALDONADO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se han tomado para promover la igualdad de género en el ámbito laboral en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Esto incluye la aprobación de la Ley para la Igualdad Real entre Mujeres y Hombres, la promoción de la equidad salarial, la prevención y sanción del acoso y la violencia laboral, la promoción de la participación de las mujeres en puestos de toma de decisiones, y la conciliación de la vida laboral y familiar.

¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes en empleados que realizan trabajo remoto desde Guatemala?

En el caso de empleados que realizan trabajo remoto desde Guatemala, las verificaciones de antecedentes pueden llevarse a cabo de manera virtual, asegurando la autenticidad de la información proporcionada y cumpliendo con las regulaciones laborales aplicables.

¿Cuáles son las responsabilidades de un tercero que posee bienes embargados en Guatemala?

Cuando un tercero posee bienes embargados en Guatemala, se le imponen ciertas responsabilidades. El tercero debe acatar la orden judicial y abstenerse de disponer de los bienes embargados. También debe cooperar con el proceso de ejecución y facilitar el acceso a los bienes para su incautación, si es necesario. El incumplimiento de estas responsabilidades puede llevar a consecuencias legales para el tercero, como sanciones o multas.

¿Cuál es la legislación que regula la verificación de antecedentes y referencias laborales en Guatemala?

En Guatemala, la legislación que regula la verificación de antecedentes y referencias laborales se encuentra principalmente en el Código de Trabajo y en normativas específicas relacionadas con la protección de datos personales. El Código de Trabajo establece ciertas disposiciones sobre la verificación de antecedentes y contratación de personal. Además, existen leyes específicas de protección de datos que deben ser consideradas al realizar verificaciones de antecedentes.

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