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Artola Coc Cacao 717 resultados

Resultados de: ARTOLA COC CACAO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala?

En Guatemala, las personas con discapacidad tienen derechos protegidos por la Constitución y por la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Estos derechos incluyen la igualdad de oportunidades, la accesibilidad, la no discriminación, la atención de salud adecuada, la educación inclusiva, entre otros.

¿Pueden los antecedentes judiciales influir en la adopción de niños en Guatemala?

Sí, los antecedentes judiciales pueden influir en el proceso de adopción de niños en Guatemala. Las autoridades encargadas de la adopción pueden realizar evaluaciones de antecedentes como parte del proceso para garantizar la idoneidad de los solicitantes para ser padres adoptivos. Conocer cómo los antecedentes judiciales pueden afectar la adopción es fundamental para aquellos que consideran este camino para formar una familia.

¿Cuál es la situación de la descentralización en Guatemala?

La descentralización en Guatemala ha sido un proceso en desarrollo. Se han realizado esfuerzos para transferir competencias y recursos a los gobiernos locales, promoviendo la participación ciudadana y la toma de decisiones a nivel local. Sin embargo, aún existen desafíos en términos de fortalecimiento institucional y capacidad de gestión a nivel municipal.

¿Qué legislación regula el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Servicio Civil. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera sistemática y repetitiva, ejerzan actos de hostigamiento, intimidación o discriminación en el ámbito laboral, afectando la dignidad, la salud mental y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores de situaciones de acoso y promover un entorno laboral saludable y respetuoso.

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