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Resultados de: ARNULFO ROLDAN ALVAREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cuáles son los requisitos para solicitar un permiso de residencia por motivos de estudio en Guatemala?

Los requisitos para solicitar un permiso de residencia por motivos de estudio en Guatemala incluyen presentar una solicitud ante la Dirección General de Migración, contar con una oferta de estudios de una institución educativa guatemalteca, proporcionar la documentación que respalde tu situación académica, cumplir con los requisitos establecidos por la ley de migración y pagar las tasas correspondientes.

¿Qué tipos de embargos existen en Guatemala?

En Guatemala, existen varios tipos de embargos. El embargo preventivo es aquel que se solicita antes de un juicio para asegurar el cumplimiento de una futura sentencia. El embargo ejecutivo se lleva a cabo después de una sentencia definitiva y tiene como objetivo satisfacer el cumplimiento de la misma. Además, también se puede aplicar el embargo sobre bienes muebles e inmuebles.

¿Cuáles son los requisitos para la disolución de la unión de hecho en Guatemala?

Para la disolución de la unión de hecho en Guatemala, generalmente basta con que una de las partes manifieste su voluntad de terminar la relación. No se requiere un proceso legal formal, como en el caso del divorcio, pero es recomendable acordar aspectos como la distribución de bienes y la custodia de los hijos.

¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala, y cómo estas opciones contribuyen a la resolución efectiva de conflictos?

Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales, contribuyendo a la resolución efectiva de conflictos laborales.

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