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Resultados de: ARNULFO BARTOLON HERNANDEZ
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Arnulfo Bartolon Hernandez
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Hernandez Bartolon Arnulfo Aniceto
En Guatemala
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Artículos:
¿Cuáles son las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de divorcio por culpa en Guatemala?
Las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de divorcio por culpa en Guatemala buscan garantizar su bienestar y considerar el interés superior del menor. Los tribunales pueden tomar decisiones basadas en la conducta de los padres para proteger a los niños en estas situaciones.
¿Cómo influye el cumplimiento normativo en las estrategias de gestión de calidad en empresas guatemaltecas?
El cumplimiento normativo en Guatemala influye en las estrategias de gestión de calidad al requerir que las empresas cumplan con estándares y regulaciones específicas relacionadas con la calidad de productos y servicios. Esto promueve la entrega de productos seguros y confiables, mejorando la reputación de la empresa y su competitividad.
¿Cuál es el papel de los organismos de control y fiscalización en la prevención y detección de la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala?
Los organismos de control y fiscalización desempeñan un papel crucial en la prevención y detección de la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala. Estos organismos, como la Contraloría General de Cuentas y el Ministerio Público, son responsables de supervisar y auditar el uso de los recursos públicos, investigar posibles casos de corrupción y presentar las denuncias correspondientes. Su labor es fundamental para garantizar la transparencia, la rendición de cuentas y el combate efectivo contra la corrupción en el ámbito político y gubernamental.
¿Cómo se determina la compensación por despido injustificado en Guatemala?
La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales.
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