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Ariel Mejia Pernilla 813 resultados

Resultados de: ARIEL MEJIA PERNILLA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) en relación con los embargos en Guatemala?

La Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) en Guatemala desempeña un papel fundamental en relación con los embargos. La SAT es la entidad encargada de administrar y controlar el cumplimiento de las obligaciones tributarias en el país. En caso de deudas tributarias impagas, la SAT puede iniciar procesos de cobro, incluyendo el embargo de bienes y activos, como medida para garantizar el pago de los impuestos adeudados.

¿Puede un contrato de venta en Guatemala incluir cláusulas de garantía o devolución de dinero?

Sí, los contratos de venta en Guatemala pueden incluir cláusulas de garantía o devolución de dinero para establecer las condiciones bajo las cuales el comprador puede reclamar si el bien no cumple con las expectativas o está defectuoso. Estas cláusulas deben ser claras y específicas.

¿Qué sucede si una persona no tiene un DPI en Guatemala?

El DPI es un documento obligatorio para los ciudadanos guatemaltecos, y la falta de este documento puede tener diversas implicaciones. Puede dificultar la realización de trámites, participación en elecciones, acceso a servicios gubernamentales y más. Se alienta a todos los ciudadanos a obtener su DPI y mantenerlo actualizado para evitar inconvenientes.

¿Qué regulaciones existen en Guatemala con respecto a la divulgación de antecedentes judiciales en procesos de contratación laboral?

En Guatemala, existen regulaciones sobre la divulgación de antecedentes judiciales en procesos de contratación laboral. Las empresas deben seguir las leyes laborales y de privacidad al solicitar y evaluar los antecedentes judiciales de los candidatos. Comprender estas regulaciones es esencial tanto para empleadores como para solicitantes de empleo.

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