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Arenas Castillo Borello 670 resultados

Resultados de: ARENAS CASTILLO BORELLO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puede un individuo negarse a proporcionar sus antecedentes judiciales en Guatemala?

En la mayoría de los casos, un individuo puede negarse a proporcionar sus antecedentes judiciales en Guatemala, a menos que estén relacionados con una solicitud de empleo o una situación específica que requiera esta información. Sin embargo, negarse a proporcionar información precisa puede tener consecuencias en ciertos contextos.

¿Cómo se manejan las devoluciones de productos en contratos de venta internacional en Guatemala?

El manejo de devoluciones de productos en contratos de venta internacional en Guatemala debe ser acordado por las partes. El contrato puede incluir cláusulas que especifiquen los procedimientos, plazos y responsabilidades relacionadas con las devoluciones, garantizando una solución justa para ambas partes.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas migrantes en Guatemala en relación con la protección de menores no acompañados y refugiados?

Las personas migrantes en Guatemala enfrentan desafíos en la protección de menores no acompañados y refugiados, debido a la falta de recursos y políticas adecuadas, así como la presión migratoria y condiciones precarias en los centros de acogida, aunque se están implementando medidas para fortalecer la protección y atención integral de estas poblaciones vulnerables.

¿Qué requisitos y procedimientos existen para la terminación de contratos laborales en Guatemala?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado.

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