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Aracely Perez Miguel 365 resultados

Resultados de: ARACELY PEREZ MIGUEL

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo puedo solicitar una prórroga de estadía en Guatemala?

Para solicitar una prórroga de estadía en Guatemala, debes acudir a la Dirección General de Migración y presentar una solicitud antes de que expire tu estadía actual. Debes proporcionar una justificación válida para la prórroga, como razones de trabajo, estudio o reunificación familiar, y cumplir con los requisitos establecidos por la Dirección General de Migración.

¿Cómo se regula el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de servicios de reparación de electrodomésticos?

El embargo de bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de servicios de reparación de electrodomésticos se rige por el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y servicios de reparación. Las empresas de reparación de electrodomésticos pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es fundamental seguir los procedimientos legales, notificar adecuadamente al deudor y obtener la orden judicial correspondiente para garantizar la legalidad del embargo.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas migrantes deportadas en Guatemala?

Las personas migrantes deportadas en Guatemala enfrentan desafíos como la falta de protección, la estigmatización y la dificultad para reintegrarse en la sociedad, aunque hay programas y organizaciones que brindan apoyo y asistencia.

¿Existen restricciones legales para la verificación de antecedentes en candidatos con discapacidades en Guatemala?

En Guatemala, la verificación de antecedentes debe llevarse a cabo sin discriminación, y existen regulaciones que prohíben la discriminación basada en discapacidad. Sin embargo, la información obtenida durante las verificaciones debe ser relevante para el trabajo, y se deben tomar medidas para garantizar la igualdad de oportunidades para candidatos con discapacidades.

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