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Antony Sagastume Fuentes 546 resultados

Resultados de: ANTONY SAGASTUME FUENTES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de desplazamiento forzado por desastres naturales en Guatemala?

Las personas en situación de desplazamiento forzado por desastres naturales en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la protección, a la asistencia humanitaria, al acceso a servicios básicos, a la seguridad, a la vivienda y a la no discriminación.

¿Cuál es el proceso legal para la adopción de menores que han estado en hogares de acogida en Guatemala y buscan una adopción internacional?

El proceso legal para la adopción de menores que han estado en hogares de acogida en Guatemala y buscan una adopción internacional puede implicar trámites adicionales. Se busca garantizar que la adopción cumpla con los requisitos tanto nacionales como internacionales, protegiendo los derechos y bienestar del niño.

¿Qué medidas se han implementado para garantizar el derecho a la libertad religiosa en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la libertad religiosa. Esto incluye la protección de la libertad de culto, la no discriminación por motivos religiosos, el respeto a las prácticas religiosas y la promoción del diálogo interreligioso y la tolerancia religiosa.

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los antecedentes disciplinarios en Guatemala?

Las empresas en Guatemala pueden tener la responsabilidad de verificar los antecedentes disciplinarios de los profesionales o empleados que contratan, especialmente en sectores regulados. Esto puede incluir consultas a colegios profesionales o entidades regulatorias para asegurarse de que los candidatos no tengan sanciones disciplinarias que puedan afectar su empleo. Además, las empresas pueden tener regulaciones internas sobre el comportamiento ético y las sanciones disciplinarias para sus empleados.

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